热熔胶厂家出现寻租行为的后果

    寻租行为，无论是规模大的热熔胶厂家还是中小型热熔胶厂家里都难免发生，管理者应在管理制度上给予杜绝。热熔胶厂家的内部管理不能只为讨好员工，明知道员工在寻租而让其任意妄为，企业需要在文化和制度面前拿出应有的尊严，而且管理者们要清楚认识到寻租行为对企业发展的祸害。

    在很多上了规模的热熔胶厂里，部门分得细，管理制度也比较完善，但这并不意味着该热熔胶厂的内部管理就没有问题，不会出现寻租行为。然而，正是在这样的大企业管理中出现的问题，对发展才影响巨大，这不能忽视。当一个热熔胶厂发展到一定规模的时候，其内部管理中对部门或个人之间的牵制力度会越来越大，涉及的牵制点会越来越多。这就正好给了一些心术不正的员工一个很好的寻租的机会。

    寻租行为一般都表现在不按规章制度办事，靠的是所谓的道理和寻租行为牵连者的关系。这些寻租行为往往看起来很正常，寻租信息很隐蔽。热熔胶厂的管理者在日常的管理中，需要在内部活动环节上多放一个心眼，多避免寻租行为的发生。然而，有时候是很难避免寻租行为的出现的，热熔胶厂的内部管理者不能姑息养奸，应对其寻租者严厉处理，维护内部风气。

    寻租行为的出现，一定程度上证明了该热熔胶企业制度上的不足和管理的不到位。为了热熔胶厂的发展，管理者在处事方式上应作出改变。寻租行为只会让员工对自己岗位上的工作变得消极，工作效率低下的同时，在不断地蚕食企业的资源，给热熔胶厂家的整体发展造成阻碍。